NR6 – EPIs e EPCs: Equipamentos de Proteção Individual e Coletivos

O treinamento de EPI é uma atividade relevante para conscientizar os trabalhadores em prol da segurança no ambiente laboral, pois caracteriza como um dos indicadores de efetividade do serviço para obter sucesso na administração clínica. Porém, é visto por muitos como algo entediante e sem propósitos.

Esse curso pode ser realizado 100% online nessa plataforma.

Carga Horária: Duração média de 02 horas*.

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR6 - EPIs e EPCs (Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva)

Características do curso:

1. Tutor Especialista 
2. Conteúdo e Exercícios interativos 
3. Narração Profissional 
4. Animação 3D 
5. Vídeo
8. Certificado

Dispositivo:

Desktop.

Público alvo:

Destinada a profissionais que trabalham e áreas de riscos; empresas que trabalham com este mercado; visando trazer mais conhecimento e segurança para estes profissionais;

Certificado: 

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

OBJETIVO

É um curso sobre o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) em conformidade com a Norma Regulamentadora – NR 6. Certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado sobre a importância desses equipamentos e como utilizá-los.

CONTEÚDO

Unidade 1 - Equipamento de Proteção Individual e Coletiva

- O que são EPIs.

- Tipos de EPIs.

- Certificado de Aprovação.

- Competências do Ministério do Trabalho e Emprego.

- Responsabilidades do empregador e empregado.

- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

- Equipamentos de Proteção Coletiva.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso. 

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.