5S – Os Cincos Sensos

O principal objetivo do 5S é melhorar a vida no trabalho, eliminando o desperdício, esforços excessivos, problemas com higiene, limpeza e produtividade baixa; com isso, o local de trabalho se torna um ambiente propício para a produtividade.

Esse curso pode ser realizado 100% online nessa plataforma.

Carga Horária: Duração média de 02 horas*.

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

Detalhes do curso

Treinamento 5s Ferramentas da Qualidade

Características do curso:

1. Tutor Especialista 
2. Conteúdo e Exercícios interativos 
3. Narração Profissional 
4. Animação 3D 
5. Certificado

Dispositivo:

Desktop.

Público-alvo:

O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam tornar os negócios mais eficientes e atingir qualidade total em todas as áreas que atuam. Indicado para profissionais da indústria, serviço e comércio que exercem função liderança e aos interessados em capacitar-se nesta área.

Carga Horária: Duração média de 2 horas*

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Objetivo

O curso aborda como garantir uma gestão de qualidade por meio da metodologia 5S. Um método rápido, econômico, eficaz e mundialmente utilizado em organizações. Neste curso, o aluno será capacitado a aplicar a metodologia dentro da empresa onde atua e no dia a dia da sua vida.

Conteúdo

- Objetivos

- Gestão da Qualidade

- Metodologia de qualidade – 5S

- O que é?

- 5S – Origem

- Os cinco “Sensos”

- Significado de cada senso (Menu raiz)

- Senso de Utilização (conteúdo do botão)

- Senso de Ordenação

- Senso de Limpeza

- Senso de Asseio

- Senso de Autodisciplina

- Antes da Implantação

- Fases de Implantação

- Implantação do Senso de Utilização

- Critério de Descarte no Senso de Utilização

- Implantação do Senso de Ordenação

- Critério de Classificação no Senso de Ordenação

- Implantação do Senso de Limpeza

- Critério de Descarte no Senso de Limpeza

- Implantação do Senso de Asseio

- Critério de Eliminação no Senso de Asseio

- Implantação do Senso de Autodisciplina

- Critério de Controle no Senso de Autodisciplina

- Além do 5S: Os novos 4 sensos

- Fechamento

- Simulação.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.