NR17 - Ergonomia - Operadores de CheckOut

Capacitar os trabalhadores em geral sobre as melhores práticas de Ergonomia para aplicarem em sua jornada laboral.

Esse curso pode ser realizado 100% online nessa plataforma.

Carga Horária: Duração média de 02 horas*.

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

DETALHES DO CURSO

Treinamento NR 17 - Ergonomia para Operadores de Checkout

Características do curso:

1. Tutor Especialista 
2. Conteúdo e Exercícios interativos 
3. Narração Profissional 
4. Certificado

Dispositivo:

Desktop

Público-alvo: 

Operadores de checkout

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 80% de acertos na prova de suficiência.

OBJETIVO

Ao final deste treinamento você será capaz de:

• Explicar o que é Ergonomia e suas áreas de aplicação;
• Verificar se um posto de trabalho oferece condições ergonômicas adequadas;
• Ajustar mobiliários, equipamentos e ferramentas para preservar sua saúde;
• Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

CONTEÚDO

Unidade 01 - Ergonomia para Operadores de Checkout

-O que é Ergonomia?;

-Linha do tempo da Ergonomia;

-NR 17;

-Antropometria;

-Áreas da Ergonomia;

-Ergonomia Fisiológica;

-Ergonomia Cognitiva;

-Ergonomia Organizacional;

-Aplicações da Ergonomia;

-Triângulo da Ergonomia;

-Adequação do Ambiente;

-Ergonomia no Checkout;

-Doenças Ocupacionais;

-Prevenção;

-Exercícios Regulares;

-Ginástica Laboral.

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.