Direção Defensiva para Motoristas de Caminhão
Direção defensiva é um conjunto de ações que têm por objetivo antecipar os acontecimentos e reduzir a possibilidade do motorista se envolver em acidentes. Para isso, o condutor deve adotar uma postura mais atenciosa e cautelosa no trânsito. O objetivo da direção defensiva é um só: evitar acidentes de trânsito. Trata-se de dirigir de forma que permita reconhecer os perigos e preveni-los, não só em relação ao seu próprio veículo ou seus passageiros, mas também com os outros usuários das ruas, tanto motoristas quanto pedestres.
Esse curso pode ser realizado 100% online nessa plataforma.
Carga Horária: Duração média de 04 horas*.
*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.
DETALHES DO CURSO
Treinamento Direção Defensiva para Motoristas de Caminhão
Dificuldade: Apropriado para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.
Características do curso:
1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Animação 3D
5. Certificado
Dispositivo: Desktop.
Público alvo: Motoristas Frentistas de veículos leves: Motocicletas, Automóveis e Utilitários.
Certificado:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
OBJETIVO
Este curso têm como objetivo capacitar os motoristas profissionais para a condução de veículos de forma preventiva, evitar comportamentos inadequado durante a condução e evitar acidentes de trânsito.
CONTEÚDO
Conteúdo desenvolvido conforme determina o código nacional de trânsito.
Unidade 1: Antes de pegar a estrada
- Preparar-se para o trânsito;
- Código de Trânsito Brasileiro - CTB;
- Conheça seu Veículo;
- Manutenção do Veículo;
- Equipamento e Documentos Obrigatórios;
- Planejar o trajeto;
- Serviços na Estrada;
- Peça ajuda.
Unidade 2: Na estrada
- Cuidados com o motorista;
- 7 dicas de ergonomia para dirigir;
- Condições psicológicas
- Concentração;
- Fatores de risco;
- Leis de trânsito e situação na estrada;
- OAR - Observação, Antecipação e Reação;
- Tipos de vias;
- Declives e aclives;
- Cruzamentos e Rotatória;
- Estreitamento de pista;
- Condições climáticas;
- O motorista e o meio ambiente.
Unidade 3: De olho na estrada
- Compartilhando o Trânsito;
- Situações do Trânsito;
- Aquaplanagem;
- Uso da Sinalização;
- Transporte de Carga;
- Fique Atento;
- Técnicas de Direção Preventiva;
- Dicas de Segurança;
- Prevenindo Acidentes de trânsito.
METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
Responsabilidades do Empregador
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.